关于您提出的“实发工资3100，公司依据合同1900缴五险一金是否合理”的问题，答案是不合理，且大概率违法。以下分不同情况详细说明：1.若您的实发工资3100是扣除五险一金个人部分后的金额，且合同约定的1900低于您上一年度月平均工资（或新入职首月按约定工资但实际发放3100）：-公司未按实际工资（3100元对应的应发工资）申报缴费基数，违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，属于未足额缴纳五险一金。2.若合同约定1900是“基本工资”，但实发工资3100包含绩效、奖金等：-根据法律规定，五险一金缴费基数应包含工资总额（含基本工资、绩效、奖金等），公司仅按基本工资1900缴纳，属于基数申报不实，同样违法。3.若1900元低于当地社保公积金最低缴费基数：-公司需按最低基数缴纳，若1900低于最低基数却仍按此缴纳，属于未按规定基数缴纳，违法；若1900等于或高于最低基数但低于实际工资，仍属于未足额缴纳。1.若您的实发工资3100是扣除个人缴费后的金额，且合同1900低于实际应发工资（含基本工资、绩效等）：-公司未按实际工资总额申报缴费基数，违反法律规定，需补缴差额。2.若合同1900为基本工资，实发3100包含其他收入：-缴费基数应包含全部工资性收入，仅按基本工资缴纳属于基数申报不实，需按实际工资调整。3.若1900低于当地最低缴费基数：-公司需按最低基数缴纳，否则属于未足额缴纳，需补足至最低标准。
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针对您“实发工资3100，公司按合同1900缴五险一金是否合理”的问题，其法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十二条规定：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”结合第十二条“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费”，这里的“本人工资”指实际工资总额（含基本工资、绩效等）。同时，《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十六条明确：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”您的实发工资3100元（应发工资更高），公司却按合同1900元缴纳，属于未按实际工资申报缴费基数，违反上述法律规定，应依法补缴差额。针对您“实发工资3100，公司按合同1900缴五险一金”的问题，以下是实用行动建议：1.核对缴费记录与工资构成：先通过当地社保公积金官网或APP查询个人缴费基数，对比实发工资3100元对应的应发工资（含五险一金个人部分），确认公司是否按1900元缴纳。同时梳理工资条，明确3100元是否包含绩效、奖金等，确保工资总额计算准确。2.与公司HR沟通协商：携带工资条、社保公积金缴费记录，向HR提出疑问，要求公司按实际工资3100元（或应发工资）调整缴费基数。注意保留沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。3.向社保公积金部门投诉：若公司拒绝调整，收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，向当地社保局或住房公积金管理中心投诉，要求责令公司补缴差额。投诉时需明确说明实发工资3100元与缴费基数1900元的差异。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未足额缴纳五险一金，要求补缴。仲裁时效为一年，需在知道权益被侵害之日起一年内提出。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再投诉或仲裁，同时注意证据的完整性。建议您进一步向律师咨询，获取更具体的维权策略。

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