关于公司调动工作地点不想去是否可行，《中华人民共和国劳动合同法》提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式。若公司调动工作地点属于变更“工作地点”条款，必须与员工协商一致，员工明确拒绝的，公司不得单方强制变更。同时，第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”此处“客观情况重大变化”需满足非主观可控性（如公司搬迁至外地）。若公司仅以一般经营需要为由调动，未与员工协商一致，员工拒绝后公司直接解除合同可能构成违法解除。综上，若无协商一致或法定情形，员工有权拒绝公司单方面的工作地点调动。
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公司调动工作地点不想去的处理，因特殊情况或例外情形可能有不同结果：1.若调动涉及歧视或报复，员工有权拒绝且可主张权利。例如，公司仅对怀孕女职工、提出过劳动仲裁的员工进行不合理的偏远地点调动，属于以调动为手段实施歧视或报复，违反《劳动合同法》第三条“平等自愿、协商一致”原则及《女职工劳动保护特别规定》，员工不仅可以拒绝，还可向劳动行政部门投诉或主张公司违法。2.劳动合同中存在“用人单位有权根据经营需要调整工作地点”的模糊条款时，需结合合理性判断。若该条款未明确范围且公司调动至外地或显著增加员工负担（如跨市调动且无补偿），法院可能认定该条款为“格式条款”而无效，员工有权拒绝；但若调动在本市内且距离合理，该条款可能被认定有效，员工拒绝需有正当理由。3.调动属于临时性借调且期限明确时，处理方式不同。例如，公司因项目需要安排员工到新地点工作3个月，明确借调结束后返回原岗位，且提供必要支持，员工无特殊困难的，一般需配合；若借调无期限或变相变更劳动合同，则员工有权拒绝。
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公司调动工作地点不想去时，以下常见错误操作可能导致权益受损，需特别避免：1.直接旷工或拒不到新地点报到：部分员工认为拒绝调动即可直接不去新岗位，但若公司调动符合法律规定（如在合同约定范围内且合理），旷工可能被认定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。2.未书面提出异议仅口头拒绝：口头拒绝难以留存证据，若公司事后否认员工曾提出异议，员工可能因无法证明“拒绝”行为的合法性而处于不利地位。应始终以书面形式明确表达立场并保留凭证。3.盲目签署同意文件或离职申请：部分公司可能以“不签就辞退”等话术施压，员工若被迫签署同意调动的文件或自愿离职申请，将丧失后续维权的基础。即使面临压力，也应谨慎签署任何文件，必要时咨询我为您提供解答后再做决定。若已出现上述错误操作，可能影响维权结果，建议尽快联系我为您评估情况，采取补救措施。
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公司调动工作地点不想去时，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险。例如，劳动合同约定工作地点为“广州市”，公司因业务调整将员工从天河区调至番禺区（仍属广州市），且提供了班车和交通补贴，员工无正当理由拒绝并拒不到岗，公司可能依据规章制度解除劳动合同，此时员工难以主张违法解除赔偿。2.主张调动不合理但证据不足的风险。例如，员工以“通勤时间过长”为由拒绝调动，但未保留通勤路线截图、交通费用凭证、家庭困难证明（如需要照顾年幼子女）等证据，仲裁或法院可能因无法认定“重大不利影响”而不支持员工主张，导致员工需接受调动或承担不利后果。

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