以下特殊情况可能影响工资追讨的处理结果：
1. 公司已进入破产程序：若公司因破产无法支付工资，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权（优于普通债权）受偿，但可能无法全额获得（取决于公司破产财产数额）。
2. 您与公司签订了“自愿放弃工资”协议：若协议是在公司胁迫或欺诈下签订（如不签协议不批准离职），该协议无效；若您自愿签订且无胁迫情形，则可能无法追讨，但公司仍需支付基本工资（不得低于最低工资标准）。
3. 公司因您造成重大损失而扣减工资：若公司能举证您的失误导致直接经济损失（如未交接客户资料导致订单流失），可按损失金额扣减工资，但扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“申请离职公司批准却不支付工资”的问题，可依据以下法律规定明确您的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已完成离职手续，公司批准离职意味着双方劳动关系合法终止，公司应结清工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，公司拒付工资违反上述法律，您可通过支付令或仲裁维权。
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申请离职后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝完成工作交接：部分劳动者因公司拒付工资而拒绝交接工作，反而可能被公司反诉造成损失，导致自身维权陷入被动。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司拒付工资之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、离职证明、工资条等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系和工资标准。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议立即咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司批准离职却不支付工资，可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在公司拒付工资后1年内未采取任何维权行动（如协商、投诉、仲裁），将丧失胜诉权。例如：您2023年1月离职，公司拒付工资，您直到2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据链断裂风险：若您未保留离职证明或工资支付记录，公司可能否认劳动关系或工资标准。例如：您仅能提供微信聊天记录证明工资，但聊天记录未明确公司名称和具体金额，仲裁委可能无法支持您的全部诉求。

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