学校不依照规定时间做职称评审可能带来以下法律风险点：1.权益受损风险：若学校长期不依照规定时间做职称评审，可能导致教师错过多次评审机会，影响职称晋升和工资待遇。例如，某教师连续两年因学校延迟评审未参与职称评定，导致其工资等级低于同资历教师，造成经济损失。2.申诉时效风险：根据《教师法》第三十九条，教师申诉需在知道权益被侵害之日起一定期限内提出。若教师未及时发现学校违规或未及时申诉，可能超过申诉时效，无法通过法律途径维权。例如，某教师在学校延迟评审一年后才提出申诉，因超过规定时效未被受理。学校不依照规定时间做职称评审可能存在以下特殊情况或例外情形：1.因不可抗力调整评审时间：如遇疫情、自然灾害等不可抗力因素，学校可能调整评审时间，这种情况下延迟评审通常被视为合理，教师需关注学校通知并配合调整。2.教育行政部门统一调整评审时间：若教育行政部门因政策变化统一调整辖区内学校的评审时间，学校需按新要求执行，教师应及时了解新的时间安排。3.学校内部重大调整导致延迟：如学校合并、人事变动等内部重大调整，可能导致评审时间延迟，教师可与学校沟通确认调整后的时间及相关安排。
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根据您提出的学校不依照规定时间做职称评审的问题，我们可以依据《中华人民共和国教师法》来分析其法律依据。《中华人民共和国教师法》第三十九条规定：“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。”学校不依照规定时间做职称评审，可能侵犯教师的合法权益，教师有权依据该条款向教育行政部门申诉。例如，若学校未按规定时间启动评审，导致教师无法参与本年度评审，教师可凭学校规定的评审时间文件、自身符合评审条件的证明等材料，向教育行政部门提出申诉，要求学校纠正违规行为，保障教师的评审权益。

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