外企员工在工作至退休年龄时，可能面临以下法律风险，需加以关注：
1、企业未依法缴纳社保的风险。若外企未按规定为员工缴纳养老保险，或缴费基数低于实际工资、缴费年限不足，员工达到退休年龄时，若养老保险累计缴费不满十五年，将无法按月领取养老金。例如，某外企员工工作满十年，企业仅按最低标准缴纳五年社保，其退休时因缴费年限不足十五年，需补缴或延迟退休，影响养老生活。
2、劳动关系存续争议风险。若外企在员工临近退休时，以“优化人员结构”等名义违法解除劳动合同，员工可能无法工作至退休年龄。比如，某外企女员工49岁，距退休仅一年，企业以“岗位调整”为由单方面解除合同，员工无法在该企业工作至退休，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
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外企员工能否干到退休年龄，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、特殊工种提前退休。若员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，其法定退休年龄可提前（如男55周岁、女45周岁）。此时员工可在该提前退休年龄退休，需提供工种证明等材料。
2、企业破产或注销情形。若外企在员工退休前因经营不善破产或注销，且未依法补缴社保，员工可能因企业主体消失难以追缴社保，导致缴费年限不足，影响退休。此时员工需在企业破产清算中及时申报社保债权，或要求企业股东承担责任。
3、员工完全丧失劳动能力。依据上述暂行办法，外企员工因工致残经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可不受年龄和工龄限制办理退休。此时员工即使未达法定退休年龄，也可从外企退休并领取养老金，需准备工伤鉴定结论等材料。
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关于“外企可以干到退休年龄吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”外企作为境内用人单位，与员工建立劳动关系后，有义务缴纳包括养老保险在内的社会保险。同时，该法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，外企员工干到退休年龄的前提是企业依法缴纳社保且个人符合退休条件（如男满60周岁、女满50周岁等，且养老保险累计缴费满十五年），这一权利受上述法律保障。
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在中国法律框架下，外企员工可以干到退休年龄，其退休权利与其他企业员工一致，能否干到退休年龄主要取决于是否满足法定退休条件：
若外企依法缴纳社保，且员工达到法定退休年龄并满足养老保险累计缴费满十五年，员工有权办理退休并领取养老金，即可在该外企干到退休年龄。
若外企未依法缴纳社保导致员工养老保险累计缴费不足十五年，员工需在退休前通过补缴等方式满足条件，否则影响退休；若员工因个人原因不愿继续工作或未达法定退休年龄（如未到男60周岁、女50周岁），则无法在该外企干到退休年龄。

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