针对公司因考勤天数没达标扣工资的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.工资损失风险：若公司的考勤制度违法或扣工资理由不成立，您可能面临持续的工资被扣损失。例如：公司未公示考勤制度，却每月因“考勤天数不足”扣除您500元工资，连续扣了3个月，您将损失1500元工资，且若不及时维权，损失可能继续扩大。2.证据链断裂风险：若您未妥善保存考勤记录、工资条等证据，后续维权时无法证明公司扣工资的行为及原因，导致仲裁或诉讼失败。例如：您主张公司因您休年假扣工资，但无法提供年假申请单和考勤记录，公司否认您休年假，仲裁机构可能不支持您的诉求。
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关于您咨询的公司因考勤天数没达标扣工资的问题，核心是判断扣工资是否合法，以下为您分情况说明。公司因考勤天数没达标扣工资是否合法，需结合具体情况判断。1.若公司的考勤制度未依法公示或未告知您：根据法律规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示，若考勤制度未履行上述程序，以此扣工资属于违法，您有权要求公司返还被扣工资。2.若考勤天数未达标是因您正常休法定假（如年假、婚假）或公司安排的调休：法定假期和合法调休期间，公司不得因“考勤天数不足”扣工资，此类扣工资行为违反法律规定。3.若考勤天数未达标是因您无故旷工或未按规定出勤：公司可根据合法有效的考勤制度，按比例扣除对应旷工天数的工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对公司因考勤天数没达标扣工资的问题，我们为您梳理可能影响处理的特殊情况。1.公司因生产特点实行特殊工时制度：若公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，考勤天数的计算方式与标准工时制不同。例如：实行综合计算工时制的公司，以季度为周期计算工作时间，若您季度内总工作时间未超过法定标准，即使个别月份考勤天数不足，公司也不得扣工资；但需注意，特殊工时制度需经审批，未经审批的仍按标准工时制处理。2.因不可抗力导致考勤天数不足：若您因地震、疫情等不可抗力无法出勤，导致考勤天数未达标，公司不得以此扣工资。例如：疫情期间您被隔离，无法到岗，公司仍需正常支付隔离期间的工资，不能以“考勤天数不足”扣工资。3.公司与您协商一致调整考勤：若您与公司书面协商一致，调整了当月考勤要求（如因项目需求提前完成工作，协商同意当月少出勤2天），公司不得再以原考勤标准扣工资；但需注意，协商需双方自愿且有书面记录，口头协商可能存在争议。
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针对您提出的公司考勤天数没达标扣工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《劳动合同法》第四条明确：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司未依法公示考勤制度就扣工资，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均违反上述法律规定；若您因法定假导致考勤天数不足，公司扣工资也不符合法律对休息休假权的保护，因此您有权要求公司纠正违法扣工资行为。

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