“两人一同上班，一人请假”的工资问题可能存在以下法律风险：1.工资扣除不合法的风险：例如，公司无集体绩效制度却因一人请假扣除另一同上班人员的基本工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，劳动者可要求公司补发差额；2.证据链缺失的风险：例如，请假人员未保留批准记录，公司以“旷工”为由扣除工资，劳动者因无法证明请假事实，可能无法追回被扣工资。
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对于“一人请假是否影响他人工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”一人请假时，若公司无集体绩效约定，另一同上班人员已正常提供劳动，需按同工同酬原则支付全额工资，不得因他人请假克扣；若有集体绩效制度，需在劳动合同或规章制度中明确约定绩效与部门出勤的挂钩规则，且该制度需经民主程序制定并公示，否则扣除绩效奖金可能违反法律规定。综上，请假仅影响个人工资，未经法定程序不得影响他人工资。
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“两人一同上班，一人请假”的工资计算存在以下特殊情况或例外情形：1.公司有明确且合法的集体绩效制度：若制度经民主程序制定、公示且写入劳动合同，一人请假导致部门绩效不达标，另一同上班人员的绩效奖金可能被扣除，但基本工资仍需全额支付；2.请假属于法定带薪假：如年假、婚假等，请假人员工资全额发放，不会影响自身及另一同上班人员的工资；3.请假未经批准且造成公司损失：请假人员可能被要求赔偿损失，但另一同上班人员的工资不受影响，除非其对损失存在过错。
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处理“两人一同上班，一人请假”的工资问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留请假申请、批准记录或工资条，导致争议发生时无法证明自身权益；2.盲目接受不合理扣薪：另一同上班人员因他人请假被扣除基本工资时，未提出异议，默认公司的违规行为；3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未在时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。若您不确定自身操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。

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