关于辞职后用人单位不支付20天工资的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您工作20天，若处于试用期，提前3日通知即可辞职；若已过试用期，提前30日书面通知后辞职亦合法。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您工作20天，与用人单位的劳动关系解除后，单位必须一次性支付这20天的工资，其拒付行为违反了上述法律规定，您有权要求单位支付。
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处理辞职后用人单位不支付20天工资的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形，这些会对处理结果产生影响：
1. 用人单位已注销或破产：若在您追讨20天工资期间，用人单位因经营不善等原因已办理注销登记或进入破产程序，直接向原单位追讨工资会比较困难。您需要向用人单位的清算组或破产管理人申报债权，工资将作为破产债权在破产财产中按顺序清偿。若破产财产不足以清偿全部债务，您可能无法足额获得20天的工资。
2. 双方约定了特殊工资支付条件且该约定合法有效：例如，劳动合同中明确约定“员工工作不满一个月且未提前15天通知辞职的，不予支付工资”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如未排除劳动者主要权利、未免除用人单位法定责任），同时用人单位能证明该约定已向您公示或告知。在此情况下，您未满足约定条件辞职，可能会影响20天工资的全额追讨，具体需根据约定内容和法律规定综合判断。
3. 您的离职给用人单位造成了实际经济损失：如果您未提前通知用人单位辞职，导致单位的生产经营受到直接影响（如重要项目因您离职而延误，产生了违约金损失），且单位能提供充分证据证明损失金额，用人单位可以按照劳动合同的约定或法律规定，从您的工资中扣除相应的损失赔偿金额，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。这会导致您实际获得的20天工资可能低于应发金额。
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处理辞职后用人单位不支付20天工资的问题时，部分劳动者可能因错误操作影响维权效果，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝提供工作交接：有些劳动者认为用人单位不支付工资，自己就可以拒绝办理工作交接。但根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。拒绝交接可能导致用人单位以您未履行交接义务为由拖延支付工资，甚至可能被单位主张赔偿损失，反而使自己陷入被动。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、堵塞办公场所、在网络上发布未经证实的负面言论等。这些行为不仅无法解决工资问题，还可能因扰乱单位正常生产经营秩序或侵犯单位名誉权而承担法律责任，甚至面临治安处罚。
3. 忽视证据收集：认为只要自己确实工作了20天，单位就必须支付工资，而不注意收集和保存劳动关系及工作天数的证据。当用人单位否认劳动关系或工作时长时，劳动者将因缺乏证据而难以维权，导致工资无法追回。
如果您不确定自己的维权方式是否正确，或者在维权过程中遇到困难，您可以咨询我为您提供解答，以避免因错误操作影响自身权益。
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辞职后用人单位不支付20天工资的情况，您有权通过合法途径追讨。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 如果您已提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知），且不存在因您的过错给单位造成经济损失的情形，用人单位应当按照您实际工作的20天足额支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若您未提前通知用人单位，直接离职，但用人单位无法证明您的离职行为给其造成了实际经济损失（如招聘替代人员的费用、生产经营直接损失等），用人单位仍需支付您20天的工资，不能以未提前通知为由拒付全部工资。
3. 如果用人单位主张您的工作存在质量问题或未完成工作任务，并以此为由拒付工资，需提供明确的规章制度依据（该制度已向您公示或告知）及充分证据证明您的工作未达到约定标准，否则仍需支付工资。

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