针对您通过中介进厂未签合同却工伤的情况，工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的应当认定为工伤，您通过中介进厂工作时受伤符合该条“因工作原因”的核心要件。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤待遇由用人单位全额支付——若工厂是实际用工单位且未为您缴社保，需承担赔偿责任；若中介是劳务派遣单位（用人单位），则由中介承担，工厂承担连带责任。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，工资支付记录、工作证、同事证言等可证明事实劳动关系，即使未签合同，也不影响工伤认定的申请。综上，您的情况符合工伤认定条件，有权主张工伤待遇。
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您通过中介进厂未签合同却遭遇工伤，首要步骤是确认劳动关系并申请工伤认定。您可以通过收集证据证明事实劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，后续主张赔偿。1.若能证明与工厂存在事实劳动关系（如工资记录、工牌、同事证言等）：可直接向工厂所在地社保行政部门申请工伤认定，认定后按《工伤保险条例》主张赔偿，未缴社保的由工厂全额支付。2.若无法直接证明与工厂的劳动关系，但能证明与中介存在劳务派遣关系：需确认中介是否具备劳务派遣资质，若具备，由中介（用人单位）承担工伤保险责任；若不具备，工厂与中介承担连带赔偿责任。3.若工厂和中介均否认劳动关系：可先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，凭仲裁裁决再申请工伤认定。
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您通过中介进厂未签合同却工伤，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效过期风险：若您未在事故发生1年内申请工伤认定，社保部门将不再受理，无法通过法定程序主张工伤待遇。例如：您2023年5月受伤，2024年6月才申请工伤认定，社保部门会以超过时效为由驳回，您只能通过民事诉讼主张人身损害赔偿，赔偿标准远低于工伤待遇。2.证据链断裂风险：若您未及时收集工资记录、工牌等证据，工厂和中介可能销毁或否认相关材料，导致无法证明事实劳动关系。例如：您受伤后未保存工资转账记录，工厂删除考勤系统数据，同事因担心被辞退不愿作证，最终因缺乏证据无法确认劳动关系，工伤认定失败。
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您通过中介进厂未签合同却工伤，需避免以下常见错误操作：1.拖延工伤认定申请：部分人因未签合同犹豫观望，超过1年申请时效，导致社保部门不再受理，失去法定工伤赔偿权利。2.仅与中介或工厂口头协商：未签订书面赔偿协议，对方可能事后反悔，缺乏书面依据难以维权。3.随意放弃劳动关系确认：因工厂否认劳动关系就放弃维权，实际上工资记录、同事证言等均可作为事实劳动关系的证据，劳动仲裁是有效的确认途径。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可随时联系我们律师团队，我们会帮您分析情况并制定挽回方案。

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