法定节假日遇上本休，用人单位一般需为员工补休一天。若法定节假日与本休日自然重合且员工当日未出勤，用人单位应安排补休以保障员工休息日权利。1.若员工法定节假日当天正常休息（未出勤）：此时法定节假日与本休重叠，用人单位必须安排补休（通常为一天），具体补休日期可协商，但需在合理期限内完成。2.若员工法定节假日当天加班：员工可获不低于工资300%的报酬，且法定节假日加班一般不适用补休，用人单位需优先支付加班工资。
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法定节假日与本休重合时，以下特殊情况可能影响处理：1.双方另有书面约定：若劳动合同明确约定法定节假日与本休重合时无需补休，而以补贴等方式替代，且约定不违反法规强制性规定，则按约定执行（约定替代方案优先）。2.特殊行业综合计算工时制：如交通、铁路等实行综合计算工时制的行业，若周期内总工时未超法定标准，重合时无需单独补休，但法定节假日加班仍需支付三倍工资。3.员工书面自愿放弃补休：员工自愿提交书面声明放弃补休（真实意思表示，无欺诈胁迫），用人单位可不予补休；但需注意，用人单位不得诱导或强迫，且放弃声明必须为书面形式。
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法定节假日与本休重合时，劳动者常见错误操作及注意事项：1.错误认为无需补休：法定节假日与本休日性质不同，重合时用人单位有义务补休本休日，默认放弃可能损害权益。2.接受不合理补休安排：若用人单位拖延补休或安排在非工作时间，劳动者应及时提出异议，补休需在合理期限内且不影响基本权益。3.未保留相关证据：与公司就补休争议时，需留存劳动合同、排班表、沟通记录等证据，否则维权可能因无法举证受阻。若存在上述情况或疑问，可随时咨询我为您详细解答，以便采取正确措施维护权益。
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法定节假日与本休重合是否补休一天，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”法定节假日是全体公民放假的法定休假，本休日是员工常规休息日，两者重合时员工实际仅休息一天，但本休日权利需单独补足。因此，用人单位应通过补休一天保障员工休息权，故法定节假日与本休重合时，用人单位应当补休一天。

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