面对公司不退保证金的情况，以下错误操作需避免：
1. 忽视证据保存：仅口头或现金支付，未留书面凭证或转账记录，维权困难。
2. 自行激烈对抗：以威胁、辱骂方式逼退，易激化矛盾，甚至被反诉侵权。
3. 拖延维权超时效：未及时采取法律手段，超过劳动仲裁1年或民事诉讼3年时效，丧失胜诉权。
以上行为会严重影响维权效果，甚至无法追回保证金。若不确定如何处理，建议尽快联系我，我会为您提供针对性解答。
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公司不退保证金的法律依据主要涉及《劳动法》和《民法典》：
根据《劳动法》第九条，用人单位不得向劳动者收取财物，违法收取可主张返还；《劳动合同法》第八十四条明确，用人单位违规收财，劳动行政部门可责令退还并处罚款。
若为合同关系（如租赁、承包），适用《民法典》第五百七十七条：违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。公司未按约退保证金，属违约，当事人有权要求退还。
结合具体情况，无论劳动关系还是合同关系，均有明确法律依据支持返还。建议根据情形选择法律途径维权。
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公司不退保证金可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效1年，普通民事纠纷诉讼时效3年，超期将丧失胜诉权（如离职3年后起诉公司不退押金，法院可能不支持）。
2. 证据链断裂风险：未保留支付凭证、收据或沟通记录，难以证明保证金存在或支付事实（如口头约定押金5000元，无书面协议，公司否认则租户难维权）。
这些风险可能导致保证金无法追回。发现拒退时，建议立即收集证据并考虑法律手段。
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公司不退保证金可能违法或违约，需根据情形判断处理方式：
1. 用人单位违法收财：依据《劳动法》，劳动者可主张退还。
2. 合同关系违约：如租赁、承包中未按约退保证金，可依《民法典》主张权利。
3. 以“培训费”“服装费”名义收财：需判断是否属保证金性质及返还义务。
4. 公司注销/破产：需通过破产或清算程序主张，可能回收困难。
5. 争议或条款模糊：可协商、调解或诉讼明确责任。
6. 超诉讼时效：可能丧失胜诉权，需谨慎处理。
劳动者或合同相对方有权依法要求退还，具体情形可咨询我获取解决方案。

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