65岁老人未签劳务合同上班，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条及第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系须订书面合同，用人单位应在用工起1个月内签订。若老人未签但实际提供劳动并受管理，构成事实劳动关系，用人单位仍需担责；连续工作满1年未签，视为无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用工超1个月不满1年未签合同，需每月支付双倍工资。因此，65岁老人若退休前未签合同，可主张双倍工资；若已退休，则不适用《劳动合同法》，可依《民法典》主张劳务合同权益。
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65岁老人未签劳务合同上班，常见错误操作有三：
1. 证据保存不足：未保留工资记录、考勤表、工作证等关键证据，维权时易陷入困境。
2. 法律关系误判：未明确劳动关系或劳务关系，选错维权路径（如退休后仍申请劳动仲裁，可能被驳回）。
3. 维权时效延误：未及时主张权利，超过劳动仲裁时效（通常1年）将丧失胜诉权。建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，助您在法律框架内维护权益。
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65岁老人未签劳务合同上班，可能面临两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过法定仲裁时效（1年）未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，工作两年后才提出仲裁，诉求可能因超时而不被支持。
2. 证据链断裂风险：缺乏工资支付凭证、考勤记录等证据，无法证明劳动关系，难以主张双倍工资或追讨欠薪。例如，用人单位否认雇佣关系，老人又无有效证据时，法院可能不予支持。
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65岁老人未签劳务合同上班，处理时受以下特殊情况影响：
1. 养老金领取情况：若已领取养老金，通常认定为劳务关系，适用《民法典》而非《劳动合同法》，维权路径不同。
2. 用人单位主观故意：若用人单位恶意拖延不签合同，老人可依法主张双倍工资赔偿。
3. 工作性质：从事临时性、短期工作，可能被认定为非典型劳动关系或劳务关系，影响权益保障范围与维权方式。

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