被公司辞退后，补偿几个月工资的问题可能涉及法律风险，以下为您举例说明：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，2023年1月1日被辞退，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，您将无法通过仲裁主张补偿。
2. **证据链风险**：缺乏辞退通知或工作记录，可能导致无法证明辞退事实或工作年限。比如公司口头辞退您，您未要求书面通知，且无法提供考勤、工作证等证明工作年限，计算补偿月数时可能因年限无法确定而少获补偿，甚至无法证明被辞退事实。
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被公司辞退的补偿月数计算并非固定，特殊情况会影响结果，具体如下：
1. **严重违纪情形**：若公司能证明您严重违反规章制度（如故意损坏重要财物致重大损失，且公司制度明确列为违纪），则无需支付经济补偿，即无“补偿几个月工资”的问题。
2. **经济性裁员程序**：公司若因经济性裁员辞退员工，需提前30日向工会或职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。若程序违法，裁员被认定为违法，公司需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），补偿月数相应增加；若程序合法，则按工作年限正常计算经济补偿金。
3. **协商解除合同**：您与公司协商一致解除劳动合同的，补偿标准可由双方约定。例如，工作3年按法定应为3个月工资，但若协商后公司同意支付4个月，以约定为准；协商不成则按法定标准计算。
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被公司辞退后的补偿月数，主要取决于您的工作年限和公司辞退的具体原因，以下是不同情况的补偿标准：
- **合法辞退**（如合同到期不续签、合法经济性裁员等）：按工作年限计算经济补偿金，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算（1个月工资）；不满6个月支付半个月工资。
- **非法辞退**（如无合法理由、未履行法定程序等）：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
- **高收入情形**：若您月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍支付，且年限最高不超过12年。这里的月工资指解除或终止前12个月的平均工资。
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被公司辞退的补偿月数，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若公司合法辞退，将按此条计算经济补偿金（根据工作年限确定月数）；若违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”此时补偿月数为经济补偿金的2倍。
综上，补偿月数需结合工作年限及辞退合法性，依据上述法律条款确定。如果您有具体问题，我很乐意为您提供解答。

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