以下是处理该问题时常见的错误操作：
1. 忽视书面证据：仅通过口头沟通离职或接受解雇，未索要书面解除通知，导致后续维权时无法证明解除事实及原因。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权益受侵害后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署协议：在未看清协议内容的情况下签署“自愿离职”或“放弃赔偿”的文件，导致无法主张合法权益。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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以下是影响问题处理的特殊情况或例外情形：
1. 试用期内不符合录用条件：若三个月合同包含试用期（最长不得超过1个月），用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如未通过考核），则干一个月解雇合法，无需支付赔偿金。
2. 劳动者严重违反规章制度：若劳动者在一个月内严重违反用人单位合法有效的规章制度（如旷工多日），用人单位可单方解除合同，干一个月结束合同合法。
3. 规避无固定期限合同：若用人单位频繁与劳动者签订短期合同（如连续签订多个三个月合同），可能被认定为规避签订无固定期限合同的义务，此时干一个月结束合同可能被认定为违法。
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关于“上班签三个月合同干一个月是否合法”的问题，需分情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若双方协商一致解除劳动合同：此时干一个月结束合同是合法的，属于《劳动合同法》规定的合法解除情形。
2. 若用人单位单方面无合法理由解雇：如未说明理由、理由不成立（如虚构“严重违纪”），则干一个月被解雇不合法，可能构成违法解除。
3. 若劳动者因个人原因主动离职：且提前通知用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日），则干一个月结束合同合法。
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针对“上班签三个月合同干一个月是否合法”的直接回复，主要法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十二条规定，劳动合同可分为固定期限等类型，三个月固定期限合同合法。第三十六条明确“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若双方协商一致干一个月后解除，符合该条款；第三十九条规定了用人单位单方合法解除的情形（如严重违纪），若不符合该条款的单方解雇则违法。因此，协商一致或符合法定单方解除情形时干一个月合法，否则不合法。

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