被公司开除后申请仲裁是否有用，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：若公司开除理由不合法（如无合法事由、捏造事实等），仲裁可能支持你诉求，要求公司支付赔偿金或继续履行合同；若开除程序不合法（如未提前通知、未听取陈述申辩、未支付经济补偿等），即便理由看似合理，仲裁也可能认定开除无效；若开除理由合法且程序正当（如你严重违反合法有效的公司规章制度），仲裁则可能不支持你的请求。
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被公司开除后申请仲裁，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，且无不可抗力或正当理由导致时效中止、中断的，仲裁机构可能以超时效驳回申请，你无法通过仲裁维护权益。
2、证据链风险：缺乏证明公司开除违法的直接证据。例如公司以你“严重违反规章制度”开除，但你无法证明该制度未经民主程序制定、未向你公示，也无证据证明自己未违反制度，仲裁机构可能因证据不足不支持你的诉求。
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被公司开除后申请仲裁，有些错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、拖延申请时间：部分劳动者因情绪低落或侥幸心理拖延仲裁申请。要知道仲裁时效为一年，超时效可能导致诉求无法支持。
2、证据收集不全或不规范：未全面收集证据，或证据不合法、不关联。比如仅口头陈述开除理由，无书面开除通知；工资流水无法明确与公司关系等，都会导致证据链薄弱，影响仲裁结果。
3、仲裁请求不明确：仲裁申请中请求不明确，如只笼统要求赔偿，未说明项目和金额依据，仲裁机构难以准确审理，自身权益也可能无法充分保障。建议避免上述错误操作，若对申请仲裁、收集证据等存疑问，欢迎咨询我为您解答。
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被公司开除后申请仲裁是否有用，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若公司开除行为违反上述规定，即属违法解除劳动合同。此时你通过仲裁主张权利，仲裁机构会依据该法审查开除行为合法性。若确认违法解除，你可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，若公司开除违法，申请仲裁是有用的，能帮你维护合法权益。

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