上班期间被主管殴打，首先要确保自身安全并明确应对步骤。应立即报警并就医，同时收集证据准备维权。若主管殴打致轻微伤，其可能面临治安管理处罚：处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若致轻伤及以上，主管可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚：三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若公司未尽管理责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，需承担赔偿责任。
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上班期间被主管殴打，需警惕以下法律风险：
1、主管或借口“正当防卫”。若你先动手推搡主管，后被其殴打，主管可能声称行为是正当防卫，以逃避或减轻责任。
2、公司或以“个人矛盾”为由拒担责。若殴打因个人恩怨而非工作原因，公司可能以“个人矛盾”为由，拒绝承担管理责任或赔偿，你需向主管个人追责。
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上班期间被主管殴打，法律明确赋予维权依据。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致重伤残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若主管殴打致员工轻伤及以上，其行为构成故意伤害罪，应承担刑事责任。即使未达轻伤，主管的行为也违反治安管理规定，你仍有权追究其法律责任。
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上班期间被主管殴打，处理可能受特殊情况影响：
1、若主管殴打是执行工作任务（如因工作安排分歧动手），公司需承担赔偿责任。根据法律，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，责任主体涉及主管和公司。
2、若你存在重大过错（如故意挑衅、辱骂主管致其动手），责任划分时你的过错可能减轻主管责任。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，你的重大过错将对结果产生不利影响。

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