针对您提出的“病假期间正常追业务公司扣工资合理吗”这一问题，需结合具体情况判断是否合理。
以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在“员工已提供合法病假证明，且病假期间未从事与工作无关的额外劳动”的情况：公司扣工资不合理。根据法律规定，员工依法享有病假待遇，病假期间的工资应按约定或法定标准发放，追业务成果不影响病假工资的正常支付。
2. 若存在“员工未提供有效病假证明，或病假期间从事其他盈利性工作”的情况：公司扣工资可能合理。例如员工伪造病假条，或在病假期间兼职，公司可依据规章制度扣减工资。
3. 若存在“劳动合同或公司制度明确约定病假期间追业务不计入工资考核”的情况：公司扣工资不合理。需按合同或制度约定执行，不得单方面变更考核标准。
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针对“病假期间正常追业务公司扣工资合理吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资损失风险：若公司长期扣减病假工资，员工可能面临生活质量下降的经济损失。例如，员工每月病假工资应发5000元，公司仅发3000元，半年内损失12000元，且需自行承担部分医疗费用。
2. 劳动合同解除风险：若员工因工资问题与公司产生纠纷后，采取旷工、消极怠工等方式抗议，可能触发公司的解雇条款。例如，员工病假期间因扣工资拒绝追业务，公司以“严重失职，给公司造成重大损害”为由解除劳动合同，员工将失去工作及相关福利。
3. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未在时效内维权，可能丧失胜诉权。
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针对“病假期间正常追业务公司扣工资合理吗”的问题，其法律依据主要来源于《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”结合问题，员工病假期间追业务属于履行工作职责的延伸，若已提供合法病假证明，公司扣工资违反上述法律规定；若员工未提供有效证明，则公司可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）扣减工资，但需证明规章制度合法且已告知员工。综上，合法病假期间扣工资不合理，无合法证明时扣工资可能合法。
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针对“病假期间正常追业务公司扣工资合理吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时提供病假证明：部分员工病假后未在规定时间内提交正规医疗机构的病假条，仅口头请假，导致公司以“无合法休假依据”为由扣工资，甚至按旷工处理。
2. 忽视证据保存：员工未留存追业务的工作记录（如客户沟通记录、业绩数据）及工资条，维权时无法证明“正常追业务”及工资被扣的事实，导致仲裁或诉讼失败。
3. 直接拒绝工作交接：因公司扣工资而赌气拒绝办理工作交接或中断追业务，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，进一步损害自身权益。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免因不当行为扩大损失。

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