员工未签劳动合同被辞退，工资依据《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工起1个月内签书面合同。若未签，依第八十二条，自用工超1个月不满1年期间，每月支付双倍工资。未签合同期间被辞退，工资按正常标准支付；辞退是否合法，决定是否支付经济补偿或赔偿金。第八十七条规定，违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，未签合同情况下违法辞退员工，员工有权主张双倍工资和赔偿金。综上，未签劳动合同被辞退的员工，工资依法计算，结合辞退合法性，可追加经济补偿或赔偿金，以保障合法权益。
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员工未签劳动合同被辞退，需警惕以下错误操作：
1. 错过仲裁时效：超1年未申请仲裁，可能丧失主张双倍工资或赔偿金的权利，影响维权。
2. 缺乏有效证据：未保留工资记录、考勤表等关键证据，无法证明劳动关系或未签合同事实，影响仲裁结果。
3. 盲目接受口头承诺：轻信用人单位口头补偿承诺，未签书面协议，后续难以追责。遇到此类问题，建议及时咨询我为您提供准确法律指导，避免因操作不当权益受损。
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员工未签劳动合同被辞退，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位已尽签约义务：若能提供证据证明已要求签订合同但员工拒绝，可免除双倍工资责任。例如，用人单位提供书面通知或邮件记录证明多次催促员工签约，而员工无正当理由拒绝。
2. 员工存在严重违纪行为：若未签合同期间员工有严重违纪（如多次旷工或泄露机密），构成严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付赔偿金。
3. 员工入职时间难确认：若双方对实际用工时间有争议，影响双倍工资计算起止时间。例如，员工主张入职三个月，用人单位仅认可一个月，仲裁机构需根据工资支付记录、考勤记录等证据综合判断。
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员工未签劳动合同被辞退，工资计算涉及多法律因素：工资按正常标准支付，可能涉及经济补偿或双倍工资赔偿。不同情况处理方式不同：
1. 工作未满1个月被辞退：无需支付双倍工资，但需支付实际工作期间工资。
2. 工作超1个月未满1年被辞退：应支付双倍工资，是否支付经济补偿视辞退原因而定。
3. 被违法辞退：除双倍工资外，还需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
4. 用人单位已尽签约义务但员工拒绝：用人单位可免责，但仍需支付正常工资，合法辞退仍需支付补偿。
5. 工作超1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，未签书面合同仍应支付双倍工资，依法处理辞退事宜。

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