领导安排夜班不一定违法，需看劳动合同约定。详细分析：根据《劳动法》，若劳动合同未排除夜班可能性，则安排夜班合法。反之，若违背劳动者意愿强制安排，则违法。不及时纠正，可能面临劳动仲裁及赔偿。法律依据：《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
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处理建议：1. 检查劳动合同夜班条款。2. 与用人单位协商调整工作安排。3. 若协商不成且存在违法行为，申请劳动仲裁或投诉至劳动监察部门。
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常见处理方式：首先检查劳动合同关于夜班的规定，其次与用人单位沟通协商，最后考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式：依据劳动合同条款和实际情况，先尝试与用人单位沟通解决，沟通无果再考虑法律途径维护权益。

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