公司未为员工缴纳社保，会使员工面临一定的法律风险，下面为你具体分析。
1. 无法享受社保待遇的风险。比如员工生病住院，因公司未缴纳医疗保险，医疗费用无法报销，需自行承担，会造成较大经济负担；又如员工达到退休年龄，因公司未缴纳养老保险或缴纳年限不足，无法领取养老金，影响晚年生活保障。
2. 维权证据不足的风险。若员工未保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法证明与公司存在劳动关系，导致维权失败，无法要求公司补缴社保。
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当公司未给员工缴纳社保时，员工在维权时容易出现错误操作，需要加以注意。
1. 拖延维权时间：部分员工因担心工作不稳定或觉得麻烦而长期不维权，要知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致维权困难，无法通过仲裁要求公司补缴社保。
2. 轻信公司口头承诺：有些公司会用“以后补缴”“补贴现金”等口头承诺来安抚员工，员工若轻信而不采取书面维权措施，一旦公司反悔，就缺乏有效证据维护权益。
3. 自行放弃社保权益：有的员工为多拿工资同意公司不缴纳社保，甚至签订自愿放弃社保的协议，但这种协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴，自行放弃可能导致自身权益受损却难以举证公司过错。
为避免错误操作影响维权效果，建议发现公司没给买社保时及时采取正确措施，有疑问的话可以进一步咨询我，我会为你提供解答。
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公司未给员工缴纳社保，员工可以通过法律途径维权，公司也将承担相应的法律后果。
员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

1. 若存在劳动关系且公司未办理社保登记，员工可要求公司补缴全部未缴期间的社保费用，社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改的公司将面临罚款。
2. 要是公司已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费，员工可要求公司补缴社保并缴纳滞纳金，逾期仍不缴纳的，公司还会被有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 如果员工因公司未缴社保而无法享受社保待遇，例如无法报销医疗费、影响养老金领取等，员工有权要求公司承担相应的经济损失。
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在公司未给员工缴纳社保的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司已注销或破产。若公司没给员工买社保且之后注销或破产，员工要求补缴社保的难度会增加。因为此时公司主体已不存在，社保征收机构难以对其采取划拨账户、罚款等措施，员工可能只能通过破产清算程序主张债权，但社保费用的清偿顺序可能靠后，实际能获得补缴的可能性较低。
2. 员工属于劳务派遣或兼职人员。若员工与公司是劳务派遣关系，社保应由劳务派遣单位缴纳，此时公司没给员工买社保，员工应向劳务派遣单位主张权利，而非实际用工的公司；如果员工是兼职人员，与公司不存在全日制劳动关系，公司可能无需为其缴纳社保，具体需根据双方实际用工情况判断是否属于社保缴纳范围。
3. 员工自愿放弃社保后反悔。虽然员工自愿放弃社保的协议无效，但员工在维权时可能需要举证证明是在公司胁迫或诱导下放弃的，若无法证明，可能会影响维权的顺利程度，公司也可能以此为由进行抗辩，拖延补缴进程。

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