试用期第一天被辞退的赔偿情况需结合辞退理由判断，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。 以下分情况详细说明： 1. 若用人单位能证明员工“不符合录用条件”（如岗位要求明确且员工未达标），属于合法辞退，无需支付任何赔偿或补偿； 2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如仅因“感觉不合适”无实质证据），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金，试用期第一天工作年限不足半年，经济补偿金为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资）； 3. 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（0.5个月工资）。 试用期第一天被辞退的赔偿需分情况判断： 1. 若用人单位能证明员工在试用期间不符合录用条件（如岗位有明确的学历、技能要求，员工未提供对应证明或经考核不达标），属于合法辞退，无需支付赔偿； 2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由非法定（如仅因“领导看不顺眼”无实质依据），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金，试用期第一天工作年限不足半年，经济补偿金为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资）； 3. 若双方协商一致解除，用人单位需支付0.5个月工资的经济补偿金。
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试用期第一天被辞退是否需赔偿，核心依据是《劳动合同法》对辞退条件的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同的法定条件是“证明劳动者不符合录用条件”。若用人单位能提供岗位录用条件的书面文件（如招聘启事、劳动合同约定）、员工未达标的证据（如考核记录、技能测试结果），则辞退合法，无需赔偿；若无法提供上述证据，或辞退理由不属于该条款规定的其他情形（如严重违纪、失职等，试用期第一天通常无此类行为），则构成违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，违法解除需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的2倍，试用期第一天工作年限不足半年，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。 试用期第一天被辞退的赔偿认定，需严格适用《劳动合同法》的相关规定： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条明确，试用期内用人单位解除劳动合同的法定前提是“证明劳动者不符合录用条件”。若用人单位能举证岗位录用条件已明确告知员工（如招聘公告、入职培训记录），且员工存在未达标的客观事实（如学历造假、技能测试未通过），则辞退合法，无需赔偿；若无法举证上述内容，或辞退理由超出该条款范围（如无理由辞退），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，试用期第一天工作年限不足6个月，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资。结论：合法辞退无赔偿，违法辞退需支付1个月工资的赔偿金。

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