教师旷工会被开除吗？这取决于旷工的具体情况和学校的规章制度。
教师旷工会否被开除需结合旷工情节、学校规定及法定程序综合判断。
1. 若存在旷工次数少、情节轻微（如偶尔一次，且事后及时补假并说明正当理由），学校通常会进行批评教育、警告等较轻处分，一般不会直接开除。
2. 若存在旷工次数较多、情节严重（如无正当理由连续旷工超过一定天数，或一年内累计旷工达到学校规定的开除标准），学校在履行法定程序后，可以依据规章制度作出开除决定。
3. 若存在旷工行为给学校造成重大损失（如因教师旷工导致课程无法正常进行、学生安全出现隐患等严重后果），学校有权根据规定对教师予以开除。
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教师旷工会被开除吗？在某些特殊情况或例外情形下，这一问题的处理结果可能会有所不同。
1. 旷工有正当且充分的理由：如果教师旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、自然灾害导致无法到岗）或其他正当理由（如依法参加社会活动、紧急公务等），且及时向学校报告并提供相关证明，学校一般不会因此开除教师。这种情况下，教师的旷工行为不被视为故意违反纪律，对处理结果的影响是积极的，通常会被学校理解和认可。
2. 学校规章制度不合法或未公示：如果学校关于旷工开除的规定本身违反法律法规（如规定的旷工天数远低于法定标准），或者该规章制度未向教师公示，教师并不知晓，那么学校依据这样的规定作出的开除决定可能被认定为无效。这种情形下，学校的处理行为因缺乏合法依据而受到影响，教师可能因此避免被开除。
3. 教师处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期受到特殊保护。如果教师处于这些时期，且旷工行为情节较轻，学校在处理时可能会更加谨慎，一般不会轻易作出开除决定，会考虑特殊时期的因素对处理结果产生影响。
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教师旷工会被开除吗？判断这一问题的法律依据主要来自于《中华人民共和国教师法》以及《事业单位人事管理条例》等相关规定。
《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。” 旷工行为若达到“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失”的程度，学校可依据此条解聘。
同时，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。” 教师作为事业单位工作人员，若出现上述旷工情形，学校有权解除聘用合同，即通常所说的“开除”。因此，教师旷是否会被开除，关键在于其旷工行为是否符合上述法律规定中“造成损失”或达到特定旷工天数的情形。
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教师旷工会被开除吗？在处理旷工问题时，教师应避免一些常见的错误操作，以免使情况恶化。
1. 忽视旷工事实，不主动处理：有些教师认为偶尔旷工无所谓，不及时向学校说明情况或补假，导致旷工记录累积，最终达到学校规定的开除条件，这是非常错误的。
2. 与学校发生冲突，拒不配合：面对学校的询问或初步处理意见时，采取对抗态度，不接受批评教育，甚至与领导发生争执，可能会使学校更倾向于采取严厉的处分措施。
3. 不重视证据保存：对于有正当理由的旷工（如生病），未及时保存和提交相关证据（如医院诊断证明），导致学校无法认可其正当性，从而按无故旷工处理。
如果已经因旷工面临被开除的风险，或对学校的处理决定不服，建议及时向专业律师咨询，了解如何维护自己的合法权益。

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