公司被拍卖后，员工工资的追讨需结合具体情形：1.若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿债权，应在破产清算中优先受偿；2.若公司正常清算，员工可向清算组申报工资债权，要求从公司资产中优先支付；3.若公司存在恶意转移资产行为，员工可申请法院介入调查，追回资产用于清偿工资；4.若公司未依法清算即注销，员工可向公司股东或实际控制人追偿工资；5.若工资被拖欠且公司仍存续，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资；6.若公司资产已被拍卖，员工可在拍卖所得款项中主张优先受偿权。
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公司被拍卖后，员工工资的法律保障依据《企业破产法》第一百一十三条等相关规定。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。这表明，公司被拍卖进入破产程序后，员工工资属于第一顺位清偿对象，优先于普通债权和税款。结合实际情况，若公司因资不抵债进入破产清算，员工应向破产管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。若资产已被拍卖，拍卖所得纳入破产财产统一清偿，员工可优先受偿。若公司未进入破产程序而是资产被正常拍卖，员工可依据《劳动法》《劳动合同法》等，通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，并可申请财产保全或执行拍卖所得。
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公司被拍卖后，员工追讨工资时需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过一年未申请，可能无法获得法律支持；2.证据链断裂风险：缺乏劳动合同、工资条等有效证据，可能无法证明工资拖欠事实，如口头承诺无书面记录，仲裁机构可能不予采信；3.公司资产不足风险：即使仲裁或诉讼胜诉，若公司资产已被拍卖完毕且无剩余，工资可能无法执行到位，如某公司拍卖后资金不足，优先清偿后仍无法支付全部工资。
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公司被拍卖后，员工追讨工资可能受以下特殊情形影响：1.公司资产被恶意转移：若拍卖前公司存在恶意转移资产行为（如无偿转让给关联企业或个人），员工申报债权后可能无法获得清偿，需通过法律途径申请撤销转让行为，恢复资产用于清偿；2.公司未依法清算即注销：若拍卖后公司未依法清算即注销，员工无法直接向公司主张工资，需向公司股东或实际控制人追偿，此情形维权路径较复杂，需通过法院起诉确认责任主体；3.员工未及时申报债权：公司进入破产程序后，若员工未在规定时间内向破产管理人申报工资债权，可能被视为放弃债权，无法参与后续清偿分配，导致工资无法追回。

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