学徒不到三个月可离职，需依法操作。根据《劳动合同法》，学徒在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及权益保护。
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学徒可离职。具体操作：1. 如遇暴力、欠薪等，依据《劳动合同法》立即解除；2. 正常情况下，提前3天书面通知用人单位；3. 与用人单位协商，达成离职协议，确保双方权益。
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学徒离职常见方式有立即解除、提前通知、协商解除。选择方式需视具体情况而定：如遇用人单位违法，可立即解除；一般情况下，应提前30日书面通知；或与用人单位协商，达成一致后解除。

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