辞职当月工资的支付，还可能因以下特殊情况或例外情形受到影响：1、未完成工作交接：若劳动者辞职时未按规定办理工作交接，给单位造成损失，单位可依据劳动合同或规章制度，在赔偿损失范围内暂扣工资，但需书面说明扣发理由和金额，且不得全额拒付。2、经营困难延迟支付：若单位因不可抗力或生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，但延期时间需符合当地规定，并向劳动者说明，不能无限期拖欠。3、特殊薪酬结算约定：若双方在劳动合同中明确约定辞职当月工资于次月统一发放，且不违反法律法规强制性规定，则该约定有效，但单位需按约定时间支付，否则仍属违法。
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“辞职当月不给工资合法吗？”这一问题，我们可依据相关法律明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”可知，辞职当月劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，辞职当月不给工资的行为违反劳动法强制性规定，劳动者有权要求单位支付。
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辞职当月不给工资是不合法的。劳动者在辞职当月提供了正常劳动的，用人单位应当支付相应工资。-若当月实际提供了劳动：用人单位需按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算，不得无故克扣或拖欠。-若当月未提供劳动：例如提交辞职申请后立即离职且未到岗，用人单位无需支付该月工资，但需结清此前正常工作期间的工资。
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辞职当月不给工资时，劳动者可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年5月辞职，公司未支付当月工资，若其2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。2、证据链风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系及工资标准。例如，仅口头提出辞职且未保留书面证据，用人单位否认其当月提供劳动，劳动者将难以主张工资权益。

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