厂里未足额发放工资的行为，在法律上主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》判定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”因此，厂里发工资不发完（克扣或拖欠）均违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬；拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”劳动者只要能证明劳动关系及未足额支付的事实，即可要求厂里补付工资，甚至通过支付令快速维权。综上，厂里未足额发工资属违法行为，劳动者有权依法追索。
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处理厂里未足额发工资问题时，劳动者若不了解相关规定，易出现以下错误行为：
1. 消极等待：部分劳动者寄望厂里主动补发，长期拖延导致超过1年仲裁时效，丧失法律追索权，权益受损。
2. 过激维权：采取堵门、拉横幅、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至承担法律责任。
3. 轻易签协议：厂里以“困难补助”“借款”等名义要求签放弃追索协议，劳动者签署后将无法通过法律途径追讨剩余工资。
建议避免上述行为，通过合法途径维权。若对流程或法律规定不熟悉，可向我咨询解答，以保障权益最大化。
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厂里未足额发工资的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 不可抗力因素：若因自然灾害、战争等不可预见、避免且克服的客观情况导致厂里无法足额发放，且厂里及时通知劳动者并提供证明，可暂时延期支付，不可抗力消除后需立即补付，无需承担赔偿责任。
2. 特殊工资约定：若双方在劳动合同中明确约定工资分阶段支付、按项目完成支付等特殊方式（且约定合法），厂里未足额发放可能属按约定执行，劳动者需按约定主张剩余工资，不能直接要求全额支付。
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劳动者维权时，需注意以下法律风险点：
1. 绩效/失误扣罚争议：厂里常以“未达标”“工作失误”拒付剩余工资。若劳动合同对考核及扣罚标准有明确合理约定，且厂里能证明劳动者未达标或造成损失，扣罚可能合法；若厂里无法提供证据或标准违法，则拒付理由不成立，劳动者仍有权追讨。
2. 经营困难拖延支付：厂里若确因经营困难，且已向劳动部门报备并与工会/职工代表协商一致延期支付，劳动者需按约等待；若无合理理由拖延或未履行报备协商程序，劳动者可要求立即支付并主张赔偿。

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