公司未缴纳社保时，员工虽可立即辞职，但需留意特殊情况。1.若员工曾签自愿放弃社保协议，尽管协议因违法无效，员工仍有权辞职，但公司可能以此抗辩，增加维权难度和时间。2.若公司已启动社保补缴流程但未完成，员工若坚持立即辞职，可能被视为未给予合理补缴时间，影响经济补偿主张。3.若员工属非全日制用工，公司仅需缴纳工伤保险，未缴其他社保不构成“未依法缴纳”，辞职诉求可能不获支持，需结合用工形式判断。
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公司未交社保且员工立即辞职，可能面临法律风险，举例如下：1.经济补偿主张风险：若员工辞职时未明确以“公司未缴社保”为由，仅笼统写“个人原因”，后续再主张经济补偿，可能不被支持。例如辞职申请写“个人发展”，后以“未交社保”仲裁索赔，可能因理由不符被驳回。2.证据不足导致维权失败：若员工无法证明劳动关系及公司未缴社保，维权将困难。如无劳动合同、现金工资无条、社保记录查询不到，难以举证，辞职及权益主张可能受阻。
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公司未交社保时，员工可以立即辞职，法律赋予即时解除权。具体情形：1.公司从未缴纳社保：员工可直接依据法律解除合同，要求补缴社保并支付经济补偿。2.公司仅缴纳部分险种（如仅养老未医疗）：仍属未依法缴纳，员工有权立即辞职并主张权益。3.公司未按时足额缴纳（如基数不足或拖欠）：员工可即时解除合同，同时要求补足差额并支付经济补偿。
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员工因公司未交社保想立即辞职时，常见错误操作可能影响权益，需注意：1.未保留证据直接辞职：员工发现未交社保后未留存劳动合同、工资记录等关键证据即辞职，后续主张权益时因无法证明劳动关系及未缴事实，维权困难。2.辞职未明确原因：若员工未向公司说明“因未缴社保辞职”，仅以“个人原因”离职，将影响后续经济补偿诉求，因法律规定需以特定理由辞职才能获补偿。3.轻信公司口头承诺拖延维权：部分公司口头承诺补缴社保，员工若轻信而拖延投诉或仲裁，可能因超过时效等导致权益受损。为避免上述问题，建议您在行动前向我咨询具体维权策略，我将为您提供专业解答。

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