工资转到别的公司可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 工资发放延迟或拖欠风险：若接收工资的别的公司因经营问题或系统故障，导致工资无法按时发放，劳动者可能面临生活资金周转困难。例如：A公司未经员工同意将工资转至关联公司B，B公司因债务纠纷账户被冻结，导致员工连续2个月未收到工资。
2. 劳动合同违约风险：公司擅自将工资转到别的公司，属于单方变更劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》要求公司承担违约责任。例如：C公司未与员工协商，直接将工资转至新成立的D公司，员工以公司违约为由申请劳动仲裁，最终C公司被裁决支付赔偿金。
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针对工资转到别的公司的合法性，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工资发放账户属于劳动合同约定的内容，若公司未经劳动者同意擅自将工资转到别的公司，属于单方变更劳动合同，违反该条款。若劳动者与公司协商一致并签订书面协议，则符合法律规定。因此，工资转到别的公司是否合法，核心在于是否经双方协商一致并采用书面形式。
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工资转到别的公司时，以下常见错误操作可能导致权益受损。
1. 口头同意变更：仅口头同意公司将工资转到别的公司，未签订书面协议，后续若发生纠纷，难以证明变更的合法性，可能导致维权无据。
2. 忽视第三方信用：未核实接收工资的别的公司的信用状况，若该公司经营异常或资金链断裂，可能导致工资无法按时到账，造成经济损失。
3. 未及时留存证据：未保存工资转到别的公司的相关凭证，如银行流水、公司通知等，一旦出现发放问题，无法有效证明公司的违约行为。
若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询解决方案。
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工资转到别的公司的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 公司合并或分立：若公司因合并、分立将工资转到新主体公司账户，需依据《劳动合同法》第三十四条，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。此时工资转到别的公司属于法定变更，无需额外协商，但需告知劳动者并更新劳动合同。
2. 劳动者授权第三方代收：若劳动者书面授权别的公司代收工资，需确保授权书明确代收范围、期限及责任，此时工资转到别的公司合法有效，但需注意授权的撤销条件，避免后续纠纷。
3. 银行系统强制变更：若因银行系统升级或政策调整，导致工资发放账户需转至别的公司合作银行，公司需提前30日通知劳动者并协商变更，否则可能构成违约。

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