公司四个月未发工资，申请劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十八条明确：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需载明：（一）劳动者与用人单位的基本信息；（二）仲裁请求、事实及理由；（三）证据、证据来源及证人信息。书写困难的可口头申请，由仲裁委记录并告知对方。”作为劳动者，您需按此规定提交包含欠薪事实、金额及证据的仲裁申请，仲裁委才会依法受理并支持您的工资诉求。
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公司四个月未发工资，员工可依法维权。不同情形下的维权方式如下：
1. 有书面劳动合同且能提供工资流水、工作证等劳动关系证明的，可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2. 若公司已进入破产程序，您需向破产管理人申报工资债权，根据《企业破产法》，工资债权在破产财产中优先受偿。
3. 未签书面劳动合同但能通过其他劳动者证言、工作记录等证明事实劳动关系的，同样可申请劳动仲裁主张权利。
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公司四个月未发工资，您需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若公司四个月未发工资，您从最后一次应发工资日起一年内未申请仲裁，且无时效中断、中止情形，公司可能以超时效抗辩，导致工资请求难以通过仲裁实现。
2. 证据链风险：关键证据缺失（如劳动合同、工资支付记录）可能导致诉求不被支持。例如，仅口头说明工作及工资标准，无法提供书面合同、银行流水等证据，公司又否认劳动关系及欠薪事实，仲裁委或法院可能因证据不足难以认定，影响维权结果。
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公司四个月未发工资时，员工易因法律认知不足出现错误操作，以下行为需避免：
1. 擅自离职或旷工：部分员工直接离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由拒绝支付经济补偿，甚至要求赔偿。
2. 超仲裁时效申请：仲裁时效为一年，从知道或应当知道欠薪之日起算，超时效且无正当理由的，仲裁请求可能不被支持。
3. 证据收集不全或不规范：仅口头主张欠薪，未收集劳动合同、工资记录等书面证据，会导致仲裁或诉讼中难以证明诉求，影响维权效果。
为避免错误操作影响工资追回，建议您及时咨询我，我将为您提供专业解答和指导。

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