临时工工资被中介拖欠，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠后超一年才仲裁，可能因时效问题无法获支持。
2. **证据链断裂风险**：未签合同、无工资支付记录或工作证明，易导致劳动关系难认定，影响维权结果。例如，仅口头约定工资且未留存聊天记录，中介否认时维权将十分困难。
这些风险提醒临时工：工作期间务必保留关键证据，发现问题后及时通过法律途径维权。
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临时工工资被中介拖欠，可通过以下法律途径维权：
1. 若存在合法劳动合同且工资拖欠事实明确，可申请劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 未签劳动合同，但有工资条、银行流水、工作证明等证据，仍可主张工资权益。
3. 中介跑路或拒沟通时，收集证据后可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 若中介与用工单位共同拖欠，可将二者列为共同被申请人。
5. 中介已破产的，可依法申报债权并参与破产清算。
6. 拖欠金额较大涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案，启动刑事程序。
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临时工工资被中介拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条依法追讨。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。
即使存在中介派遣关系，只要临时工与中介存在劳动关系或事实劳动关系，该条款即适用。具体操作中，若中介未支付工资，临时工可向劳动行政部门投诉，由其责令支付工资及赔偿金；若中介拒不执行，可申请法院强制执行或提起诉讼。该规定为临时工提供了坚实的法律保障。
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临时工工资被中介拖欠时，常见错误操作有：
1. **不保留证据**：未留存工资条、转账记录或工作证明，维权时因缺乏证据难以证明劳动关系。
2. **盲目拖延处理**：部分临时工因担心成本或程序复杂而拖延，导致错过仲裁时效，丧失法律保护。
3. **采取过激行为**：如围堵办公地点、威胁恐吓等，不仅无助于解决问题，还可能触犯法律。
遇到工资拖欠，应依法依规维权，避免情绪化处理。建议及时联系我，我会为您提供个性化解答与帮助。

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