劳务派遣是否需离开本地，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 劳务派遣单位未依法履行义务：若劳务派遣单位未与您订立二年以上固定期限劳动合同，或未按月支付劳动报酬，即使岗位符合要求，该派遣也可能违法，您有权拒绝异地派遣。
2. 用工单位存在违法行为：若用工单位要求您从事的工作超出约定岗位范围，或存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需前往异地。
3. 双方协商一致变更派遣地点：若您与劳务派遣单位及用工单位协商一致，可对派遣地点进行变更，此时您需按新约定执行。
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针对您的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的合法性有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬；第六十六条规定，劳务派遣仅能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，临时性岗位存续不超过六个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位需因原劳动者脱产等原因产生。若您的劳务派遣符合上述资质及岗位要求，异地派遣合法，您需按约定执行；若不符合，则派遣违法，您无需离开本地。
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劳务派遣中关于是否离开本地的问题，存在一些常见错误操作需避免。
1. 盲目服从异地派遣要求：未核实派遣单位资质及岗位合法性便同意前往异地，可能导致自身权益受损，如陷入违法派遣关系。
2. 未保留相关证据：未妥善保存劳务派遣合同、工资支付记录等材料，一旦发生纠纷，可能因证据不足无法维护自身权益。
3. 自行离职逃避问题：因不愿异地派遣而直接离职，可能违反劳动合同约定，需承担违约责任。
若您已出现类似错误操作或有相关疑问，建议及时向律师咨询，获取专业解决方案。
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您询问的“劳务派遣现在要离开本地吗”需结合劳务派遣的合法性及岗位要求判断。
异地劳务派遣并非必然要求，但需符合法律规定。
1. 若劳务派遣单位依法设立且具备资质，且被派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，异地劳务派遣是合法的，您可能需要按约定前往异地工作。
2. 若劳务派遣单位未依法设立或岗位不符合“三性”要求，该派遣行为可能违法，您有权拒绝前往异地。

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