医疗期满后公司拒绝员工返岗工作的处理，会受到特殊情况或例外情形的影响：
1、员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期。若同时处于这一阶段，公司拒绝其返岗将面临更多限制。因为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）等相关法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，拒绝返岗工作更需具备充分合法理由，否则违法风险极高。
2、员工属于职业病患者或因工负伤。此类员工医疗期满后，公司拒绝返岗的处理方式与一般疾病不同。需严格依照工伤保险相关规定执行，若拒绝返岗可能涉及工伤待遇等复杂问题。
3、公司存在生产经营严重困难等情形。当公司因生产经营严重困难需裁员时，可能影响员工返岗，但公司仍需依法定程序处理，不得借此随意拒绝医疗期满后能正常工作的员工返岗。
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“医疗期满后公司拒绝回家工作”可能引发法律风险，具体如下：
1、公司违法解除劳动合同风险。若员工医疗期满后能从事原工作，公司却无正当理由拒绝其返岗并解除劳动合同，就构成违法解除。例如，员工王某医疗期满后，医院证明其身体已恢复可正常工作，公司却以“岗位已满”为由拒绝返岗并解除合同，王某有权要求公司支付赔偿金。
2、员工劳动权益受损风险。公司拒绝员工返岗，会导致员工无法正常提供劳动，可能造成工资收入减少等权益受损。比如，员工李某医疗期满后具备工作能力，公司却一直不让其返岗，期间李某无工资收入，生活受到影响。

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