工作30天不休息，劳动者或面临法律风险： 1. 若劳动者因连续工作身体不适要求补休或加班费，老板可能以“任务紧迫，无法安排”为由拒绝，导致权益受损。 2. 若劳动者无书面证据证明30天未休息，老板或否认事实，称已安排合理休息，劳动者易因证据不足维权困难。
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工作30天不安排休息是否违法，需结合具体情形判断： 1. 若连续工作30天（约4周多）且未保证每周至少休息1日，老板行为违法。《劳动法》明确要求用人单位保障劳动者每周至少休息一日。 2. 即使总工作时长未超标（每日≤8小时、每周≤44小时），但未保证每周休息1日，仍属违法。 3. 若老板经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时、不定时工作制），且在批准范围内安排30天工作，可能合法，但需经合法审批。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析： 第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 若30天未保证每周休息1日，无论工时是否超标，均违反第三十八条强制性规定；若同时存在每日超8小时或每周超44小时，还违反第三十六条。 综上，无特殊审批情况下，工作30天不休息明显违法。
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工作30天不休息的处理，需考虑特殊情况： 1. 特殊行业经批准实行特殊工时制：交通、铁路、邮电等行业部分岗位，经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，其休息时间在计算周期内综合安排，30天不休息可能合法。 2. 自然灾害等紧急情况：遇地震、洪水等需抢险救灾时，连续工作30天属法律允许的例外，紧急情况解除后应安排补休。 3. 劳动者自愿加班且未超法定时长：若双方书面约定自愿放弃部分休息日，且每周≤44小时、每日≤8小时，不休息行为可能合法。

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