针对月工资未达当地最低标准且被辞退的情况，您可依法主张工资差额及辞退相关赔偿。以下为不同情形的详细说明：您可要求补足工资差额并根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金。1.若存在工资低于当地最低工资标准的情况：用人单位需补足差额，同时可能加付赔偿金（应付金额50%-100%）。2.若辞退属于违法解除（如无合法理由辞退）：可主张2倍经济补偿的赔偿金；若属于合法解除但未支付经济补偿：可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。3.若同时存在欠薪与违法辞退：可同时主张工资差额、加付赔偿金及违法解除赔偿金。
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针对您月工资未达最低标准且被辞退的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：1.用人单位已破产或注销：若用人单位进入破产程序，您的工资差额及赔偿需作为破产债权申报，按破产财产分配顺序受偿，可能无法全额获得赔偿。2.试用期工资低于最低标准：若您处于试用期，部分地区规定试用期工资不得低于最低标准的80%（需结合当地规定），若符合此规定，用人单位可能不构成违法；若低于此标准，则仍需补足差额。3.工资包含合法补贴：若用人单位主张工资中包含住房补贴、交通补贴等，需确认这些补贴是否计入最低工资构成（部分地区规定补贴不计入），若不计入，则实际工资仍可能低于最低标准。
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针对您月工资未达最低标准且被辞退的情况，需注意以下法律风险：1.时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年未主张权利，可能无法通过法律途径获得赔偿。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若缺乏工资支付记录或辞退证明，可能无法证明用人单位的违法行为。例如，工资条丢失且银行流水未显示工资明细，无法证明工资低于最低标准，导致维权失败。
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结合您月工资未达最低标准且被辞退的情况，以下法律依据可支撑您的主张：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，应支付差额部分；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。同时，若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），根据该法第四十八条、第八十七条，劳动者可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。您的情况中，工资低于最低标准属违法行为，若辞退无合法依据，可同时主张工资差额、加付赔偿金及违法解除赔偿金。

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