您在小台球室工作9天离职后索要工资，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1.小台球室未办理工商登记：若小台球室是老板个人经营且未注册，您在申请劳动仲裁时，需将老板个人作为被申请人，此时仲裁委员会可能会要求您提供老板的身份信息，增加维权难度。2.您与老板约定了试用期且未通过：若您与小台球室老板约定了试用期，且老板以您未通过试用期为由不发工资，您需要证明自己在试用期内的工作符合约定，否则可能无法索要工资。3.小台球室因经营困难无力支付：若小台球室确实因经营问题无法支付工资，您可能需要通过法院强制执行老板的个人财产来索要工资，但执行过程可能较为复杂。
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您在小台球室工作9天离职后索要工资时，需避免以下常见的错误操作：1.采取暴力或威胁手段索要工资：如到小台球室闹事、威胁老板等，这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。2.忽视证据收集：若您没有收集任何能证明在小台球室工作的证据，即使投诉或仲裁，也可能因缺乏证据而无法维护自己的权益。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在离职后超过一年才主张权利，可能会丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，或需要帮助分析具体情况，欢迎进一步向我们咨询。
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小台球室工作9天离职后老板不发工资，您有权通过合法途径索要劳动报酬。您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式要回9天的工资。1.若能证明与小台球室存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的9天工资。2.若小台球室老板主张您未完成工作任务或存在过错：需由老板举证证明您的工作不符合约定，若老板无法提供有效证据，仍需支付工资。3.若小台球室属于个体工商户且未注册：可将老板个人作为被申请人，通过仲裁或诉讼索要工资。
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您在小台球室工作9天离职后索要工资，可能会面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，没有其他书面或电子证据（如考勤记录、工作群聊天记录），小台球室老板可能否认您的工作事实，导致您无法证明劳动关系，进而无法要回工资。2.仲裁或诉讼周期较长风险：若小台球室老板对仲裁结果不服提起诉讼，可能会延长您索要工资的时间，影响您的资金周转和生活安排。

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